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股份回购后的期权激励,避免出现公司激励摊销过大

发布时间:2019-03-13  点击量:

回购的股份用作股权激励计划,可好?

  众所周知,沪深交易所《上市公司回购股份实施细则》于2019年1月11日落地实施,并就新老规则适用的衔接进行安排。其中,明确规定:上市公司披露的回购股份方案包含多种用途但未明确各用途具体情况的,应当在《回购细则》发布之日起3个月内,按照《回购细则》规定明确各用途具体对应的拟回购股份数量或者资金总额的上下限,且上限不得超出下限的1倍,并经履行相应的审议程序后及时披露。

股份回购后的期权激励,避免出现公司激励摊销过大

华一世纪股份回购后的期权激励

  简单点讲,上市公司未明确回购股份用途的,需在2019年4月11日(周四)前进行明确,审议相关议案并披露。

  那么回购来的股份,干点啥比较好呢?今天,咱们就来唠一唠股份回购用途之股权激励计划~

  股权激励计划方式,怎么选?

  常见的股权激励计划方式有两种:股票期权、限制性股票。

  对于已回购的股份,做限制性股票激励计划最为合适,原因在于:

  1、可提前获得募集资金。回购的股份趴在库存股上没有任何作用,作为限制性股票的股票来源,公司可获得激励对象缴纳的认购资金,盘活了库存股。

股份回购后的期权激励,避免出现公司激励摊销过大

华一世纪股份回购后的期权激励

  2、授予价格折价50%,具有极强的吸引力。限售期后员工收益为折扣部分+溢价部分,激励效果显著。

  3、于公司而言,限制性股票捆绑了核心人员与公司的利益。在授予时,激励对象缴纳了认购资金,对激励对象有比较强的约束性。

  4、限制性股票为一次授予,分批解锁。在授予登记完成后,回购的股份即完成了转让的动作。因此,给予公司操作股权激励计划的时间比较长。

  上面是关于股份回购后的期权激励的相关信息,公司操作股权激励计划的时间比较长。看完都了解了股份回购后的期权激励相关信息了吧!


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