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股份期权激励方案怎么制定 股份期权激励有什么作用

发布时间:2019-03-13  点击量:

企业想要发展,就离不开人才。现在有不少的企业为了能够留住人才,都制定了股权激励方案。接下来华一世纪就给大家介绍股份期权激励方案怎么制定,股份期权激励有什么作用?

股份期权激励方案怎么制定 股份期权激励有什么作用

  股份期权激励方案

  股份期权激励方案怎么制定

  1、股权激励的设计一定要有业绩考核。因为股权激励不是福利,股权激励是要将核心人员自身的利益和公司未来的利益结合起来,创造更多的价值,因此,股权激励一定是在科学合理的业绩考核基础上实施的。

  2、股权激励最好是要花些钱来买。因为股权激励的一个重要目的是风险和收益要对等,因此,股权激励是核心人员承担企业未来风险而享有的收入,属于风险收入的部分,所以,股权激励可以分为两部分,一部分是自己花钱买的,相当于风险抵押金,另一部分是企业根据业绩送的,这属于激励的部分。

  3、股权激励一定要体现递延式报酬的特征。股权激励实际上是长期激励性报酬的一种,它的本质就是它的递延性特征。由于报酬的递延性可以增加核心员工的失败成本,加大股权激励对核心员工的内在约束性,因此,股权激励,建议一次授予多次加速行权。

股份期权激励方案怎么制定 股份期权激励有什么作用

  股份期权激励方案

  股份期权激励的作用

  (1)吸引、激励和留住人才;

  (2)绑定老板和员工的利益,整合上下游,共担风险,共享收益,共同发展;

  (3)解决股东和高管之间的委托代理关系所带来的潜在问题;

  (4)让公司的发展目标成为员工的个人发展目标,推动企业全速发展;

  (5)对一些创业期的公司来说,前期现金流压力较大,通过股权激励给予员工未来收益的预期,从而减少现金流的支出。

  看了华一世纪的介绍,想必大家已经知道了股份期权激励方案怎么制定。企业用股权来激励员工,就能让员工和企业的利益保持一致。


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