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非上市公司期权激励如何兑现收益,是不是都由老板说了算?

发布时间:2019-04-15  点击量:

描述:  有些人很担心公司用期权激励的方式来管理,会让自己到最后什么都得不到。因为他们投进去的钱是实实在在的,但是非上市公司期权权激励如何兑现收益,却有不少人不知道。

  有些人很担心公司用期权激励的方式来管理,会让自己到最后什么都得不到。因为他们投进去的钱是实实在在的,但是非上市公司期权权激励如何兑现收益,却有不少人不知道。

  是不是由老板决定如何兑现收益?

  本来我也是不知道这些内容的,后来听了华一世纪的老师一场讲座才明白非上市公司期权激励如何兑现收益。其实这种兑现收益的方式,并非是老板说了算的,也不是员工说了算,而是在法律里面有明确规定的。

  所以华一世纪的老师直接给了一个准确的答案,非上市公司期权激励如何兑现收益,并非老板说了算。在法律条文里面一般规定了四定的原则,什么是四定原则?

  第一就是定量,股权激励的占比,不能超过公司股本的百分之十,然后就是定人,就是得确定哪些人员参与持股计划体系。第三个就是定价,确定持股载体和股权计划参与人的认购价格。第四个就是定时间,确定股权计划参与人持有股权期限,在确定股权的概念中,有几个时间是必须要保证的,这几个时间就是:授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期。

非上市公司期权激励如何兑现收益,是不是都由老板说了算?

  很多人担心的非上市公司期权激励如何兑现收益的问题,也就不再是问题了,而他们担心的非上市公司期权激励如何兑现收益是老板说了算这件事,完全就是无稽之谈,因为这些东西都是有法律依据的,任何人都不能去凌驾于法律之上。


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