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高管股权期权激励方案,如何才能完善

发布时间:2019-04-15  点击量:

描述:不管做什么事情,都是得先有一切实可行的计划,然后根据这个计划去实行下去,而不是盲目的如同无头苍蝇一样四处乱撞。

  不管做什么事情,都是得先有一切实可行的计划,然后根据这个计划去实行下去,而不是盲目的如同无头苍蝇一样四处乱撞。

  华一世纪告诉大家,关于高管股权期权激励方案如何才能完善的问题,高管股权期权激励方案的实行,首先得有一份方案,这个方案的好坏,直接决定你之后去完善这份方案的难度。

  不完美的方案的负面效果

  打个比方说,在华一世纪内,就有过这样的案例。一个公司打算实行高管股权期权激励方案,但是他们事先并未咨询专业人士,而是自己制定了一个高管股权期权激励方案,结果出现了一个十分重要的问题,那就是这个方案的定价太低了。

  结果到了合同约定的分红时限的时候,那些高管赚了个盆满钵满,而老板却发现自己的盈利反而比之前实行高管股权期权激励方案之前还要低了。可是在这样的情况下,他却是有苦难言,因为制度是他制定的,符合法律的规范要求,而且现在钱也得给人家,因为合同里面明文规定了。

  这样的情况,在现实生活中并不在少数,一些公司的高管股权期权激励方案太想当然了,没有根据自己公司的实际情况去制定,出了问题之后才想着头痛医头脚痛医脚,这是十分不明智的想法。

高管股权期权激励方案,如何才能完善

  在此华一世纪提醒各位,不管你们打算制定什么样的方案,最好是找专业人士进行专业的调查之后再动手,否则就会让你变得十分被动。


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