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打造员工利益共同体 人才流失率控制3%以内

发布时间:2019-03-11  点击量:

打造员工利益共同体
人才流失率控制3%以内
 

 


重庆爱舍墙纸有限公司

学员姓名:李和林

公司职位:总经理

 

大家好,我是重庆爱舍墙纸有限公司的李和林。2011年我接触到海洋老师,那个时候听了课后有一点很感触,叫“员工利益共同体”。之前我们有些想法,但是落不了地。那次学习回去后我们和店长实行了利益分配的问题,就是每月或者每年实行利益分配。这一点对于我们企业发展来讲,特别是人员流动大的问题得到了解决。基本上来讲,这一点实施后,中高层等核心人才在我们公司现在8.5年的就比较多这一点我就比较感谢海洋老师。在年关的时候我又回来复训,感觉这次信息量特别大,完全是“脑洞大开、受益匪浅”,特别感谢!

 

人才这块,老员工的流失率控制在3%以内,对于我们销售型公司而言,这块是比较好的,特别是在现在行情不太好的情况下。我接触过比较多的培训,我觉得单海洋老师比较真诚,听到行业很多大师吹得比较凶,单老师他有个人的人生经历、背景,给人的感觉就是比较真诚,比较打动我。未来我们新三板上市的规划这块,我们会有很大的合作空间。特别感谢有这样的合作机构。



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