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带着问题来带着方案走,更好定位自身价值

发布时间:2019-03-18  点击量:

带着问题来带着方案走,更好定位自身价值

 

我是来自天津市丰泰科技发展有限公司,公司是从去年年底决定引入股权激励机制,对整个公司的组织架构进行一个重新的梳理。因为在实际的生产过程当中,我们发现目前这种老式的管理结构,有很多的不足和缺陷,主要体现在员工的工作积极性,产品产能上的一些控制已经发生一个滞后的现象。

 

公司也想过通过股权上的激励,来使我们老员工和新入职的员提升工作上积极性。通过今天一天的学习,我们学习到很多关于股权落地很细节的知识,因为之前也是通过网络上包括书籍上,了解到股权相关知识,但是总是不知道从哪方面入手、从哪些方面进行操作。今天这场课程听了海洋老师的讲解,让我们有了一些切入点。当然我知道短短这几天课程也是不足的,我们也希望通过后期的学习,不断强化,慢慢把股权引入到整个公司,并且真正做到实际的落地。

 

对于我个人来说,这关系到我的切身利益,股权能够让我未来工作更有 ,而且对自身价值的体现能够得到一个很好的定位。同时我也是对我们公司的领导,能够认识到企业发展的重要性,感到感激。我也希望我们的公司能够在未来的发展当中,能够越来越辉煌,能够走出中国,走向世界!

 

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