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【见证】分股是做加法:分的越多,赚的越多!

发布时间:2019-04-18  点击量:


导读:原来不是减法,股权是用加法来做的!这点我跟他们讲,我解释一下,来一个我加一个,来一个我加一个,我资产一千万,一加加到两千万, 池子越做越大,开心大家,企业感觉可以做的更加大,最后,分也好分啊,老板也不用踢我出局,多好!

 

佛山月顺电声有限公司  董事长  邓伟志

 

来到华一,探索留人、励人方法
 

大家好,我是来自佛山南海月顺电声有限公司的董事长——邓伟志,很高兴这次来到华一世纪,跟单海洋老师学习,我的公司是主要生产音响设备的公司,有二十几年历史了,发展到现在,公司遇到了一个难留人员的问题,员工到现在为止,好多老员工跟我十几年,现在公司到底怎样发展,怎样调动这帮老员工的积极性,是我带着这个问题,带着我的团队来到这里学习。

 

收获满满,脚踏实地,回去落地
 

怎么讲呢,来的时候有点担心,来到之后,老师带着我一直做方案,我们的美女老师,美琳老师,带着我们做方案。我们经过了这几天不断的听课,做方案,基本上可以掌握整个股权激励无论是在职激励,超额激励,1-3-5激励方式,我们都学懂了。基本上我们带来的团队他们都明白怎么样去做,怎么样去操作,应该讲是充满信心的回去将股权方案落地。感觉到华一世纪是比较专业的,因为来之前我们都咨询过不同的公司,带着问号过来的,现在感觉到心里踏实了,很放心,我的那帮兄弟,我的团队, 应该都是对华一世纪充满信心,我更加充满信心,多谢大家。

 

初识华一,触碰股权
 

我的公司因为股权的问题,我上网看过,后来又了解到你们的一些同行,长松公司跟其他一些公司我都了解过,最后认识了你们的业务员慧玲,很开心同她沟通了两次,我就学到一点东西,了解到原来股权是这样,之后我参加过你们两期的课程,第一次我自己去,第二次我带我太太去。

 

老员工太多,不知道如何去分股权
 

学完之后发现,股权是这样的,因为之前我好奇怪,我跟我的员工召开动员大会,我老板要变天了。

 

他们就讲,怎么变啊,老板?我就跟大家讲,你们全部开会。二三十个管理干部、后勤人员,一起开会,我叫他们举手,跟我有15年以上的,我们公司有二十几年,举手,一举5个;15年到10年之间,有几个?7个;再来,10年到5年之间,一大堆,剩下5年内的没几个,大部分都是老员工。我真的不知道怎么讲,怎么样去做到股权落地,怎么样去做股权激励,怎么样去分,好难

 

分股是做加法:越分越多
 

我跟他们讲:举个例子,你们十年以上的老员工,给5%的股份给你们,不多,他们说好,给5万,就定公司为1000万,给5%股份就是50万,再给15年到10年之间的,3%,又有几个,好,再来,10年到5年之间,2%而已。一相加,超过100%。那老板去哪里了,一人给一些些,他们笑我,是啊,老板,那你可以净身出户了,给了这些股份之后。我学完了之后才知道,原来不是减法,股权是用加法来做的这点我跟他们讲,我解释一下,来一个我加一个,来一个我加一个,我资产一千万,一加加到两千万, 池子越做越大,开心大家,企业感觉可以做的更加大,最后,分也好分啊,老板也不用踢我出局,多好!谢谢大家。

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