股权激励整体解决方案!

网站地图

中国股权激励消费者信赖品牌

中国文化部中培委官方认证机构

咨询电话:18589330635

咨询电话:4009611080

 / 网站首页 / 成功案例  / 服务行业  / 展览服务…

展览服务行业股权激励案例:广州双威展览服务有限公司

发布时间:2019-04-16  点击量:

双威展览成立于2000年,自创立以来已有上百例大型展览工程、主场服务、展厅设计制作案例遍布全国市场,业绩斐然!双威展览以高品质工程、优质服务、创意设计、精准策划取胜,现自有大型铝型材制作工厂三万平米、800平米办公面积。自有施工团队成功的保证了工程品质和质量;成功的企业离不开优秀的人才团队,拥有国内一流设计团队30余人获得全国展览展示设计50强。高效的团队成功策划举办过国家级展览会,真正实现了集展览展示、主场承建、展厅规划、大型活动承办的一站式服务机构!

魏巍魏总为了企业进一步发展壮大,成就所有双威家人的梦想,双威集团一直在股权激励培训市场上接触不同的机构公司,最后选择了华一,第一是对华一的认可和理解,第二是非常敬佩华一老师们的敬业精神与专业。在参加完华一世纪股权激励精华落地班之后,魏总邀请了刘卫平老师以及李斌、宾清平老师来到广州,不仅协助股权激励方案落地,更详细地将内部的管理运营模式进行梳理、优化。

广东双威集团作为国内知名的会展公司,为国内外各大展会都提供过优质的服务。双威集团成立十几年来,一直享有良好的口碑。但是作为一个创意为王的行业,如何高效运营?怎样撬动人才?是发展的一个长期难点。

前期调研
1、人才团队流失率高,急需带动积极性的机制;
2、内部的管理机制。

格局决定结局
“一个企业的发展与企业创始人的格局、胸怀、谋略是很有关系的。”魏巍魏总一直以来都想找到一套机制,能够让双威大家庭的小伙伴共享企业发展的成果,并能团结一心推动企业发展。真正要解决员工内在动力问题,首先要求老板懂得分享。全凭老板带动发展的企业,跑不过老板和员工上下一心的企业。老板的格局、胸怀决定了企业究竟能走多远。

魏巍魏总是真诚地把所有双威员工当成家人,却苦于找不到适合的方法,科学的机制去做这件事。“进对门,跟对人,非常重要。”员工为什么要忠诚于企业,追随着老板干一辈子?没有绝对的忠诚,只要彼此的依赖。员工之所以要为企业付出全力,是因为他想要追逐自己内心的梦想:财富、事业、成就感等。

企业的发展是所有内部利益相关者共同努力的结果。传统的薪酬机制之所以起不到好的效果,因为它将员工跟老板之间的关系固定在【雇佣关系】上,想要员工真正全力以赴,通过股权激励机制让两者的关系变为【合作关系】,让员工了解到:跟着老板能让梦想得以实现。

双威集团的目标是打造未来大展会事业,需要进一步完善内部的管理运营机制。华一世纪的刘卫平老师,肖旭东老师,李斌老师,宾清平老师从双威集团的内部实际出发,对公司的战略布局,股权分配、企业文化的系统规划、梳理开始,详细制定一套完整落地的方案。

双威集团做股权激励的首要目的就是激励人,通过股权这个纽带把高管和和核心设计师连接在一起,形成利益和命运共同体,使他们积极主动地去工作。华一世纪建议:企业内各个部门的第一负责人(包括分子公司老总)必须成为股权激励的对象,他们是企业运营的主要操盘手,很大程度上,他们直接影响员工培养,影响企业战略目标具体的实施。

股权激励在双维集团落地之后,得到了一致的好评与认可。

内部管理机制
“华一世纪的老师们从理念上,给整个双威大家庭,带来一种全新的,必变的提议和严谨的形式。”企业没有制度,管理便会混乱。企业管理机制落后,人员离开,跟不上时代。内部管理机制是企业发展的基础,系统构建企业管理机制,保证企业发展有未来。

人才和管理机制是相互配套的,对于会展行业来说,拿出好的设计,人性化周全的服务,是赢得良好口碑的条件。华一世纪的刘卫平老师针对双威做了很严谨的内部激励方案。股权激励的部分,有效带动了员工的积极性,目前员工的状态都像打了鸡血一样,充满活力。同时,老师所带来的全新的管理方式方法,给双威的管理层一个警醒:如果自身不学习精进,企业便会落后于市场。

落地效果
打通企业内部流程,提升经营效率超过50%
股权激励方案得到全体员工的支持与认可,顺利落地。

案例总结
广州双威展览服务有限公司是一家很年轻极具发展潜力的公司,从股东层到核心管理,都具备积极求变,学习精进的精神,也保证了企业能够不断地向前发展。一个企业的发展与老板,企业创始人的格局、胸怀和谋略是密切相关的,而魏巍魏总一心想成就双威集团的员工们,激发大家无限的能力和潜力,实现大展会事业!相信通过华一世纪刘卫平老师、李斌老师、宾清平老师的辅导,在股权激励机制的作用下,广州双威展览服务有限公司一定能在魏巍魏总的带领下实现更大的发展与突破!


我要报名

填写信息

股权激励整体解决方案!

咨询电话:18589330635

P C 版:www.cngqjl.com

手机版:m.cngqjl.com

文章来源: