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教育培训行业股权激励:武汉平成日语培训学校

发布时间:2019-04-16  点击量:

武汉平成日语培训学校成立于2015年,初创期稳扎稳打,持续盈利发展,在武汉当地非常有影响力。对于接下来企业的重中之重就是考虑着企业如何给员工搭建一个更好的平台,多方考量,再三对比之后来到华一世纪。这家公司是如何解决企业可持续发展的问题呢?

武汉平成日语培训学校采取全日式管理,营造日式环境,采用中日教材相结合、中日教师联合同步授课,多年来培训数万名高级日语人才,让学生安心学习,顺利就业,保证学员的就业率和留学签证率。

在系统学习股权激励之前,徐总也面临着不少问题:
1、有什么筹码吸引、留住这批人才?
2、企业如何给员工搭建一个更好的可持续发展的平台?
3、通过股权激励要怎么做可以让企业利润得到倍增?

武汉平成教育咨询有限公司的徐婷总说:我们通过一些平台,再三对比,了解到华一世纪这样一个专业做股权激励的机构,我们单位目前运营到现在也是一个趋于逐渐做大做强的稳健发展的阶段,我们更多的就会去考虑企业和员工的关系,企业如何给员工搭建一个更稳定的可持续发展的平台?

那么,在华一世纪四天三夜的学习,也是证明了我们正确的选择,坚定了我们的决心!在现场我们跟着单海洋老师、程刚老师等等一些老师学习了在职分红、超额分红,包括这个老员工激励等等一些方法,这些方案对于我们来说是非常有用的,那么回去之后我们也会尽快的进入落地这样的一个环节,从这一次方案解决中能够让我们的企业利润得到倍增,也使我们的企业和员工的关系能够逐渐变得更好更加稳定。

案例总结

武汉平成教育咨询有限公司代表着一大批初创型企业,面临着发展瓶颈、不懂有效管理塑造平台、不懂分钱分未来、新员工流失率高的困境。自从结缘华一世纪后,徐婷徐总发生了巨大的改变,公司也迈上了新的台阶!激发团队动力,通过激励方法在内部形成一套自动化运营的制度,以价值创造为基础的管理理念,让员工自动自发工作,员工比老板更操心企业发展。不仅让公司的营业额得到了飞速的发展,团队也不断壮大,同时也迎来了新的发展,新的未来!

华一世纪股权激励落地方案,真正帮助企业家实现员工把公司的事情当成自己的事情来做,公司不止老板一个人操心,而是所有人共同推动企业发展!这一切,还要感谢徐婷徐总对华一世纪的信任,对武汉平成教育咨询有限公司所有员工的一份大爱。相信在股权激励机制的作用下,在华一世纪的帮助下,武汉平成教育咨询有限公司将持续做大做强!


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